在工作中，受伤总是让人猝不及防。而工伤赔偿问题更是大家关心的焦点。工伤赔偿关系到受伤职工的切身利益和未来生活，了解其相关规定和流程至关重要。接下来，就让我们深入探讨一般工伤怎么赔偿的问题。
一、一般工伤怎么赔偿
一般来说，工伤赔偿主要包括以下几个方面。
首先是医疗费用。受伤职工因工伤所需的治疗费用，包括挂号费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。
再者是伤残补助金。根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以获得不同等级的一次性伤残补助金。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推。
还有护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
另外，如果工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
二、工伤赔偿的申请流程
要获得工伤赔偿，需要按照一定的流程进行申请。
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔偿申请。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工可以向工伤保险经办机构申请赔偿。
三、工伤赔偿纠纷的处理方式
在工伤赔偿过程中，可能会出现纠纷。常见的处理方式主要有以下几种。
1. 协商解决。工伤职工和用人单位可以通过友好协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致意见。
2. 劳动仲裁。如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，工伤赔偿是一个复杂但又重要的问题。希望大家在工作中注意安全，避免受伤。一旦发生工伤，要及时了解相关政策和法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
