在工作中受伤是让人忧心的事情，而当工伤不够伤残等级时，赔偿标准更是大家关心的焦点。接下来，就让我们深入探讨这个问题，为您揭开其中的奥秘。
一、工伤不够伤残等级如何赔偿标准
工伤不够伤残等级，赔偿项目主要包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
伤者住院期间的伙食补助费，一般参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。
生活护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工伤期间的工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。
交通食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二、工伤赔偿的申请流程
当发生工伤但不够伤残等级时，申请赔偿需要按照一定的流程进行。
首先，发生工伤事故后，用人单位应在 30 日内为职工申请工伤认定。如果用人单位未在规定期限内申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
最后，认定为工伤后，职工可以向用人单位主张相应的赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或者对赔偿数额有争议，可以申请劳动仲裁。
三、工伤赔偿中的注意事项
在工伤赔偿过程中，有一些重要的注意事项需要大家了解。
1. 保留相关证据至关重要。包括劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、交通费用票据等，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
2. 了解工伤保险政策和法律法规的变化。政策和法规可能会有所调整，及时关注并掌握最新信息，能确保您的赔偿请求符合法律规定。
3. 与用人单位保持良好的沟通。但也要注意维护自己的权益，不轻易妥协让步。
总之，工伤不够伤残等级的赔偿虽然相对复杂，但只要我们了解相关规定，按照流程操作，注意细节，就能够保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
