在劳动领域，关于工作超过六年的赔偿问题是许多劳动者关心的重要话题。这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到用人单位的责任和义务。下面我们就来深入探讨一下这个问题。
一、劳动法超过六年怎么赔偿
如果劳动者在一家单位工作超过六年，其赔偿问题需要根据具体情况来确定。
首先，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作超过六年，即支付六个半月工资的经济补偿，那么赔偿金就是十三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错的情况下，一般是没有赔偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者辞职时可以要求用人单位支付经济补偿。
二、超过六年被裁员的赔偿情形
当劳动者工作超过六年被裁员时，情况可能会比较复杂。
一种常见的情况是，用人单位因生产经营发生严重困难而进行裁员。在这种情况下，如果用人单位依法履行了裁员的程序，并且劳动者符合裁员条件，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿，即六个半月工资。
另一种情况是，用人单位裁员不符合法定程序或者劳动者不符合裁员条件，那么用人单位的裁员行为就可能被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，即十三个月工资。
此外，如果用人单位在裁员过程中存在歧视、恶意对待劳动者等不当行为，劳动者还可以通过法律途径主张自己的合法权益，要求额外的赔偿。
三、超过六年劳动合同到期不续签的赔偿
工作超过六年，劳动合同到期用人单位不续签的，劳动者也有权获得相应的赔偿。
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不再续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即六个半月工资。
需要注意的是，如果用人单位在劳动合同到期前提前通知了劳动者不续签，并且按照法律规定支付了经济补偿，那么双方的劳动关系就会依法终止。
总之，劳动法中关于工作超过六年的赔偿问题，需要综合考虑多种因素，依据具体的法律规定和实际情况来确定。劳动者在遇到相关问题时，应当了解自己的权益，通过合法途径维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
