在工作中受伤对于任何人来说都是一件不幸的事，尤其是接近退休年龄的职工。59 周岁工伤 7 级能获得多少赔偿，这是一个备受关注且需要详细计算和分析的问题。
一、59 周岁工伤 7 级的赔偿金额
工伤 7 级的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金的标准为 13 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准会因地区而异。以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金可能在 10 万元左右，一次性伤残就业补助金可能在 8 万元左右。但这只是一个大致的估算，实际赔偿金额还需要考虑伤者的工资水平、所在地区的相关规定等因素。如果伤者的工资较高，那么一次性伤残补助金也会相应增加。此外，如果单位未按照规定为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由单位承担。
二、影响 59 周岁工伤 7 级赔偿的因素
1. 地区差异：不同地区对于工伤赔偿的标准和规定有所不同。一些经济发达地区的赔偿标准可能相对较高，而经济欠发达地区的赔偿标准可能会稍低。 2. 工资水平：伤者的工资是计算一次性伤残补助金的重要依据。工资越高，一次性伤残补助金也就越多。
3. 单位态度：单位是否积极配合工伤赔偿事宜，是否按时足额支付赔偿款，也会对最终的赔偿结果产生影响。
三、59 周岁工伤 7 级赔偿的法律依据和维权途径
1. 法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规对工伤赔偿有明确的规定。劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，应当依法享受工伤保险待遇。 2. 维权途径：如果与单位就工伤赔偿事宜无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗费用票据等。
总之，59 周岁工伤 7 级的赔偿金额需要综合多方面因素进行计算和确定。在处理工伤赔偿问题时，劳动者要了解自己的权益，依法维护自己的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
