在当今竞争激烈的职场中，工作的稳定性似乎变得越来越难以捉摸。很多人辛勤工作多年，却可能面临被公司辞退的情况。比如，上班六年被公司辞退，这无疑是一个令人困扰的问题，大家肯定都很关心能获得多少赔偿。下面，让我们一起来深入探讨这个问题。
一、上班六年被公司辞退赔偿多少
一般来说，如果上班六年被公司辞退，赔偿金额的计算会根据具体的辞退原因有所不同。
如果是公司无正当理由辞退员工，那么属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工作六年的员工，公司应当支付 12 个月的工资作为赔偿金。
但如果是因为员工自身存在过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司依法辞退员工，则无需支付赔偿金。
还有一种情况，如果是因为公司依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定进行经济性裁员而辞退员工，那么公司应当向劳动者支付经济补偿，即 6 个月的工资。
二、被辞退后如何争取合理赔偿
当不幸遭遇被辞退时，劳动者要积极维护自己的合法权益。首先，要明确公司的辞退理由是否合法合理。如果觉得不合法，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、公司的辞退通知等。
其次，可以与公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，要注意遵守相关的法律程序和时效规定。
最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼是一个相对复杂和漫长的过程，需要充分准备和耐心。
三、被辞退后的职业规划与发展
被辞退并不意味着职业生涯的终结，反而是一个重新审视和规划的契机。首先，要对自己的职业技能和优势进行全面评估，找出自己的核心竞争力和需要提升的方面。
然后，根据评估结果制定新的职业规划。可以考虑拓展新的职业领域，学习新的技能，提升自己的综合素质。同时，积极利用各种渠道寻找新的工作机会，比如招聘网站、社交媒体、人才市场等。
在求职过程中，要善于展示自己的优势和潜力，给用人单位留下良好的印象。此外，还可以考虑自主创业或者自由职业，但这需要具备相应的能力和风险承受能力。
总之，被辞退虽然是一个挫折，但只要积极应对，合理规划，就一定能够迎来新的职业发展机遇。
以上就是关于上班六年被公司辞退相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
