在上海，如果合同没有到期，公司就解除合同，这可是个让不少职场人关心的重要问题。毕竟这关系到自身的权益和经济补偿。那么，到底公司该如何赔偿呢？接下来就让我们一起深入探讨。
一、上海合同没有到期公司如何赔偿标准
一般来说，如果公司单方面解除合同且没有合法的理由，属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如说，您在公司工作了三年五个月，那么经济补偿应该是 3.5 个月的工资，如果是违法解除，赔偿就是 7 个月的工资。但需要注意的是，如果您的月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、上海合同未到期公司协商解除的赔偿
如果公司和您协商解除劳动合同，这种情况下的赔偿是双方协商确定的。但通常公司也需要向您支付一定的经济补偿。
在协商过程中，您可以根据自己的工作年限、工作表现、公司的经营状况等因素，提出合理的补偿要求。比如，您可以参照法定的经济补偿标准，适当提高补偿金额。
同时，如果公司能够提供一些额外的福利，比如帮助您推荐新的工作机会、提供职业培训、给予一定的离职缓冲期等，也会对您的后续发展有所帮助。
三、上海合同未到期公司因裁员解除的赔偿
当公司因经营困难等原因进行裁员，解除未到期的合同，也是有相关的赔偿规定的。
在这种情况下，公司需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
对于被裁减的员工，公司同样要按照法律规定支付经济补偿。如果您在公司工作的时间较长，或者是家庭唯一的经济来源等特殊情况，也可以与公司协商争取更多的补偿。
总之，在上海，合同未到期公司解除合同的赔偿标准是有明确法律规定的，但具体的赔偿金额和方式可能会因各种情况而有所不同。
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