在如今竞争激烈的职场环境中，上班 5 年却遭遇辞退，这无疑是一个令人焦虑和困惑的情况。而大家最为关心的莫过于能获得多少赔偿。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、上班 5 年被辞退赔偿是多少
上班 5 年被辞退，赔偿的金额需要根据具体的辞退原因来确定。
1. 如果是用人单位无过错性辞退劳动者，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作 5 年，应支付 5 个月的工资作为经济补偿。
2. 如果用人单位违法辞退劳动者，例如在劳动者没有过错的情况下辞退劳动者，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是支付 10 个月的工资。
3. 这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被辞退如何计算平均工资
计算被辞退前 12 个月的平均工资是确定赔偿金额的重要环节。
1. 平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
2. 计算平均工资时，应将上述各项收入相加，然后除以 12 得出月平均工资。但需要注意的是，一些不属于工资范畴的项目，如劳动保护费用、福利费用等不应计入。
3. 如果在这 12 个月中，劳动者的工作岗位或工资待遇发生了变化，应按照实际工作时间和对应的工资进行加权平均计算。
三、辞退赔偿的相关法律规定
了解辞退赔偿的相关法律规定，有助于劳动者维护自身的合法权益。
1. 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形和赔偿标准都有明确规定。劳动者应熟悉这些条款，以便在自身权益受到侵害时能够有据可依。
2. 法律还规定了用人单位在解除劳动合同时应当履行的程序，如提前通知、说明理由等。如果用人单位违反这些程序，也可能导致违法解除劳动合同，从而需要支付赔偿金。
3. 此外，对于劳动争议的解决途径，法律也有明确的指引，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
总之，上班 5 年被辞退的赔偿问题需要综合多方面因素来确定。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
