在如今竞争激烈的商业环境中，公司的搬迁是一个常见的现象。但当公司搬出深圳市时，员工往往会关心自己能获得怎样的赔偿。这不仅涉及到员工的切身利益，也关系到公司的合规操作和社会责任。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。
一、搬出深圳市的公司怎么赔偿
根据相关法律法规和实际情况，公司搬出深圳市的赔偿问题需要具体情况具体分析。如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工可以与公司协商解除劳动合同，公司应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果员工不同意随公司搬迁，而公司又无法提供必要的劳动条件，那么公司解除劳动合同的，应当依照上述标准支付双倍的经济补偿。此外，如果公司在搬迁过程中存在违法解除劳动合同的情况，员工还可以要求公司支付赔偿金。
需要注意的是，员工能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，还需要考虑劳动合同中的约定、公司搬迁的距离、是否提供交通补贴等因素。
二、公司搬迁异地员工不去能否得到赔偿
一般情况下，如果公司搬迁到异地，员工因为工作地点的重大变化而不愿意前往，是有可能获得赔偿的。因为工作地点属于劳动合同中的重要条款，发生重大变更可能导致合同无法履行。
然而，并非所有的异地搬迁都必然导致赔偿。如果公司能够提供合理的交通、住宿等便利条件，或者在搬迁前与员工进行了充分的协商并达成了一致，那么员工可能无法获得赔偿。
另外，如果员工在劳动合同中明确约定了服从公司的工作地点安排，那么在公司异地搬迁时，员工不去可能也难以获得赔偿。所以，具体情况需要综合多方面因素来判断。
三、公司搬迁赔偿的法律依据有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”
此外，各地可能还会有一些具体的地方性法规和政策对公司搬迁赔偿问题进行进一步的细化和规定。
总之，对于公司搬出深圳市的赔偿问题，需要综合考虑法律法规、劳动合同、实际情况等多方面因素。员工在面对此类情况时，应了解自己的合法权益，通过合法途径维护自己的利益。同时，公司也应当依法合规处理搬迁事宜，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
