在工作中，离职是一个常见的现象，而离职赔偿金的获取时间则是大家普遍关心的重要问题。这不仅关系到个人的经济利益，也可能影响到未来的职业规划和生活安排。接下来，就让我们深入探讨一下这个话题。
一、离职赔偿金什么时候得
离职赔偿金的获得时间通常取决于多种因素。首先，要看离职的原因。如果是用人单位依照法律规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情况，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照法律规定支付离职赔偿金。一般来说，在办理完离职手续后的合理时间内，用人单位就应当支付离职赔偿金。
其次，如果是用人单位违法解除劳动合同，例如在劳动者没有过错的情况下单方面解除合同，那么用人单位需要支付双倍的离职赔偿金。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。一旦裁决或者判决生效，用人单位应按照裁决或判决的要求支付赔偿金。
另外，如果双方协商一致解除劳动合同，对于离职赔偿金的支付时间，应当在协商过程中明确约定。如果没有约定，建议劳动者与用人单位进行沟通，争取尽快获得赔偿。
二、离职赔偿金计算方式
了解离职赔偿金的计算方式对于明确自己应得的赔偿金额至关重要。离职赔偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。
1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、离职赔偿金未按时支付怎么办
如果用人单位没有按时支付离职赔偿金，劳动者不要慌张。可以先与用人单位进行沟通，了解具体原因并要求其尽快支付。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，劳动者可以采取以下措施。
1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
2. 申请劳动仲裁：通过劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，确保能够获得应有的离职赔偿金。
以上就是关于离职赔偿金的相关内容。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
