在工作中，我们往往会面临各种职业风险，其中职业病就是一个需要我们高度关注的问题。职业病不仅会对劳动者的身体健康造成损害，还会影响到他们的工作和生活。那么，一旦患上职业病，都有哪些赔偿呢？这无疑是众多劳动者关心的焦点。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。
一、职业病的赔偿
职业病的赔偿通常包括多个方面。首先，是医疗费。这涵盖了患者因职业病治疗所产生的挂号费、检查费、药费、住院费等各项费用。其次，是停工留薪期工资。在患病治疗期间，劳动者无法正常工作，用人单位需要按照原工资福利待遇支付工资。再者，是伤残补助金。根据职业病导致的伤残等级，劳动者会获得相应的一次性伤残补助金。此外，还有伤残津贴。对于被鉴定为一至四级伤残的劳动者，保留劳动关系，退出工作岗位，享受按月支付的伤残津贴。最后，如果因职业病死亡，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、职业病赔偿的计算标准
职业病赔偿的计算标准是一个较为复杂但又至关重要的问题。
1. 医疗费按照实际发生的数额计算。
2. 停工留薪期工资，一般以受伤前 12 个月的平均工资为基数，乘以停工留薪期的月数。
3. 一次性伤残补助金的标准因伤残等级而异。一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
4. 伤残津贴，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。
5. 丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
6. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
7. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
三、职业病赔偿的申请流程
职业病赔偿的申请流程也有明确的规定。
1. 劳动者需要先进行职业病诊断。诊断机构应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
2. 拿到职业病诊断证明书后，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
3. 工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 根据伤残等级和相关规定，计算赔偿数额。
5. 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，职业病赔偿是保障劳动者合法权益的重要方面。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
