在当今的职场环境中，员工的权益保障至关重要。而五险的缴纳就是其中一项关键的权益。当公司不给员工缴纳五险时，这不仅违反了法律法规，也对员工的未来生活产生了重大影响。那么，这种情况下员工应该如何获得赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。
一、公司不给员工缴纳五险怎么赔偿
首先，如果公司未依法为员工缴纳五险，员工有权要求公司补缴。若公司拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在赔偿方面，根据相关法律规定，公司可能需要支付员工经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果因为公司未缴纳五险，导致员工在医疗、工伤、失业、生育等方面遭受了损失，公司需要承担相应的赔偿责任。比如，员工在工作中受伤，由于没有工伤保险，公司需要按照工伤保险的待遇标准支付员工的医疗费用、伤残津贴等。
二、公司不缴纳五险的法律后果
公司不给员工缴纳五险，会面临一系列严重的法律后果。其一，劳动行政部门会责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，将会被处以罚款。罚款的金额通常是应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下。其二，公司的声誉可能会受到损害，影响其在人才市场上的吸引力和竞争力。优秀的人才可能会因为公司不遵守法律规定而对其望而却步，这对于公司的长期发展是极为不利的。
三、员工如何维护自身权益
当发现公司未缴纳五险时，员工要勇敢地维护自己的合法权益。1，员工应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳五险的事实。2，向公司提出书面要求，要求公司补缴五险。如果公司拒绝，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，员工要保持理性和冷静，依法依规维护自己的权益。
总之，五险的缴纳是公司对员工的法定责任，员工的合法权益应当得到充分的保障。当遇到公司不给缴纳五险的情况时，员工要清楚自己的权利和维权途径，通过合法手段争取应有的赔偿和补偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
