在当今的职场环境中，员工的权益保障是一个备受关注的重要话题。其中，公司为员工缴纳养老保险是一项法定的义务。当员工辞职时，这一情况是否会带来相应的赔偿呢？这引发了许多人的好奇和思考。
一、公司给交养老保险辞职员工有什么赔偿么
一般来说，如果员工是主动辞职，且公司在为其缴纳养老保险方面不存在违法违规的情况，那么通常是没有赔偿的。但需要注意的是，如果公司存在未按照规定足额缴纳养老保险费用的情况，员工可以要求公司补足。另外，如果员工的辞职是因为公司存在违反劳动合同法的行为，比如强迫劳动、未提供劳动保护条件等，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、公司未足额缴纳养老保险员工辞职的赔偿
若公司未足额为员工缴纳养老保险，员工因此提出辞职，是可以要求公司支付经济补偿的。此时，员工需要提供相关证据证明公司存在未足额缴纳的情况，比如工资条、社保缴纳记录等。同时，员工还可以要求公司补缴未足额缴纳的养老保险部分。经济补偿的计算方式同样是按照员工在公司的工作年限来确定。在这种情况下，员工维护自身合法权益时，可能需要通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等途径来解决。
三、公司违法导致员工辞职的养老保险及赔偿问题
当公司的违法行为导致员工辞职时，除了前面提到的经济补偿外，养老保险方面也可能存在问题。比如，公司可能因为违法导致员工的养老保险缴纳中断，影响员工未来的养老待遇。此时，员工不仅可以要求公司补缴养老保险，还可以要求赔偿因此造成的损失。在处理这类问题时，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、工作证明、与公司沟通的记录等，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。
总之，关于公司给交养老保险辞职员工的赔偿问题，需要具体情况具体分析。在面对可能的权益受损时，员工要了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。同时，公司也应当依法履行自己的义务，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
