在工作中遭遇工伤，这是一件让人痛苦和烦恼的事情。而与公司谈赔偿更是一个棘手的问题，需要我们谨慎对待，以保障自己的合法权益。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、工伤怎么跟公司谈赔偿
当您遭受工伤后，首先要确保自己的伤情得到了妥善的治疗和记录。保留好所有与工伤相关的医疗文件、诊断证明等。
在与公司谈赔偿之前，了解相关的法律法规是至关重要的。清楚自己应享有的权利和赔偿标准，这能让您在谈判中更有底气。
选择一个合适的时机与公司进行沟通。避免在公司业务繁忙或者领导情绪不佳的时候提出。
谈判时，要以理性和客观的态度阐述自己的情况。详细说明工伤对您的工作和生活造成的影响，包括身体上的痛苦、经济上的损失以及可能对未来职业发展的限制。
准备好相关的证据和材料，如事故报告、医疗记录、工资单等，用事实和数据说话。
在谈判过程中，注意倾听公司的意见和想法，保持良好的沟通氛围。如果双方意见存在分歧，不要急于争论，可以寻求第三方的协调或者法律援助。
二、工伤赔偿的计算方式
工伤赔偿的计算涉及多个方面。其中，医疗费是根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。
误工费按照您因工伤导致的误工时间和工资收入来计算。如果您在工伤期间工资待遇受到影响，公司应予以补偿。
伤残赔偿金则根据伤残等级来确定。伤残等级越高，赔偿金额越大。这需要通过专业的伤残鉴定机构进行评定。
此外，还有护理费、营养费、交通费等其他费用。护理费根据护理人员的收入和护理期限确定；营养费根据伤情和医嘱来计算；交通费则是因治疗工伤产生的实际交通费用。
需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体应以当地的法律法规和政策为准。
三、工伤赔偿协商不成的解决途径
如果与公司协商工伤赔偿不成，不要慌张。您可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查和调解。
申请劳动仲裁也是一个有效的途径。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。
如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备充分的证据来支持自己的主张。
在整个过程中，可以寻求律师的帮助。律师具有专业的知识和经验，能够为您提供合理的建议和有效的解决方案。
总之，工伤赔偿是一个复杂但又必须认真对待的问题。在与公司谈赔偿的过程中，要坚定维护自己的合法权益，同时也要注意方式方法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
