在当今竞争激烈的商业环境中，公司搬迁是常有的事。但这一变动可能会给员工带来诸多困扰，尤其是那些不愿意随公司搬迁的员工。他们关心的一个重要问题就是：公司搬迁员工不去的怎么赔偿？接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、公司搬迁员工不去的赔偿问题
一般来说，如果公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同，公司应当根据相关法律法规对员工进行赔偿。具体的赔偿标准会受到多种因素的影响。
首先，要看公司搬迁的距离。如果搬迁距离较近，未对员工的生活造成实质性影响，员工不去可能无法获得赔偿。但如果搬迁距离较远，如跨市、跨省，使得员工在通勤、生活等方面面临巨大困难，那么员工不去就有可能获得赔偿。
其次，需要考虑劳动合同中的约定。如果合同中有关于工作地点变更以及相应赔偿的条款，那么应当按照合同执行。
另外，法律规定，如果是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司搬迁员工不去能否获得失业金
这是一个与公司搬迁员工不去紧密相关的重要问题。在公司搬迁员工不去的情况下，员工有可能符合领取失业金的条件。
通常情况下，如果员工非因本人意愿中断就业，比如因公司搬迁导致劳动合同无法履行而离职，并且已经缴纳失业保险费满一定年限，就可以申请领取失业金。
然而，领取失业金的具体条件和标准在不同地区可能会有所差异。有些地区可能要求员工办理失业登记，并提供相关证明材料，如解除劳动合同的证明等。
同时，失业金的领取金额和期限也会根据员工的缴费年限、当地的平均工资水平等因素来确定。一般来说，缴费年限越长，领取的失业金金额越高，领取期限也可能越长。
三、公司搬迁员工不去的法律纠纷处理
当公司搬迁员工不去引发纠纷时，处理方式至关重要。
员工可以首先与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可能会介入调查并进行调解。
如果调解无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、公司搬迁的通知、自己无法前往新工作地点的证明等，以支持自己的诉求。
如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法律诉讼程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力。
总之，公司搬迁员工不去的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑各种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
