在当今竞争激烈的商业环境中，公司的运营状况难免会出现起伏。当公司面临不盈利的困境而选择裁员时，这对于员工来说是一个重大的变故。那么，在这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？这无疑是大家都十分关心的问题。
一、公司不盈利裁人怎么赔偿
根据我国相关法律法规，公司因不盈利裁员时，需要向被裁员工支付相应的经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果公司裁员没有提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，还需要支付代通知金。
二、公司裁员的合法程序
公司裁员需要遵循严格的法律程序。首先，公司必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。其次，公司需要向劳动行政部门报告裁减人员方案。裁减人员方案的内容应当包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法等。
如果公司裁员的程序不合法，那么即使是因为不盈利的原因，也可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
三、被裁员工的权益维护
当面临公司裁员时，员工要注意维护自己的合法权益。要及时与公司沟通，了解裁员的具体原因和赔偿方案。如果对赔偿方案不满意，可以与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
在维护权益的过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证明等。这些证据对于证明员工的工作年限、工资水平以及工作情况等都非常重要。
总之，公司不盈利裁员时，员工应当了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的权益。
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