在工作中，突然被老板辞退无疑是一件令人困扰的事情。尤其是当您已经工作了 8 个月，这个时候，您应该如何争取自己应得的赔偿呢？这想必是很多人都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。
一、工作 8 个月被老板辞退的赔偿方式
如果您工作了 8 个月被老板辞退，赔偿的情况通常取决于辞退的原因。如果是用人单位无过错性辞退您，那么您可以获得 1 个月工资的经济补偿。计算方式是按照您在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退您，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，也就是 2 个月的工资。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工作期间未签订劳动合同被辞退的赔偿
假如在这 8 个月的工作期间，您和用人单位没有签订劳动合同，那么情况就会更加复杂一些。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果在这种情况下您被辞退，除了上述提到的辞退赔偿外，您还可以主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。但要注意，您需要保留好能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等等。
三、被辞退后如何收集证据维护自身权益
当面临被辞退的情况，收集证据对于维护您的合法权益至关重要。首先，您要保存好与工作相关的一切书面文件，如劳动合同、工作通知、绩效评估等。其次，注意保留与老板或人事部门沟通的聊天记录、邮件等电子证据。如果有同事愿意为您作证，那也是非常有力的证据。另外，您还可以对与老板或人事部门的谈话进行录音，但要确保录音的合法性。总之，证据越充分，您在维护自身权益时就越有优势。
综上所述，工作 8 个月被老板辞退的赔偿问题需要根据具体情况来确定。在面对这种情况时，要保持冷静，运用法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
