在工作中，如果您没签劳动合同，这可不是一件小事，它可能会给您带来一系列的权益问题和经济损失。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨如何在这种情况下要求赔偿。
一、没签劳动合同怎么要求赔偿
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过以下途径要求赔偿：
1. 首先，与用人单位协商解决。这是较为温和的方式，您可以与单位的人力资源部门或者负责人进行沟通，说明您的诉求。
2. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并督促其改正。
3. 申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的途径，您需要准备好相关的证据材料，如工作证明、工资流水等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系。
4. 若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意保留好所有与工作相关的证据，以便为自己的诉求提供有力支持。
二、未签劳动合同的赔偿时效
未签劳动合同要求赔偿是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，如果您想要主张未签劳动合同的赔偿，一定要注意时效问题，及时维护自己的合法权益。
三、没签劳动合同如何证明劳动关系
在没签劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在至关重要。以下是一些常见的证明方式：
1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言。
6. 工作中的邮件、微信聊天记录等能证明工作内容和与用人单位相关的交流记录。通过以上多种方式的组合，能够更有效地证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，为您要求赔偿提供有力的依据。
总之，没签劳动合同要求赔偿需要您了解相关法律法规，掌握有效的证据，并通过合法的途径去维护自己的权益。同时，也要注意各个环节的时效和细节问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
