在工作中，职工遭遇工伤本就是一件令人痛心的事情，如果在工伤医疗期内不幸死亡，更是让其家庭陷入巨大的悲痛之中。那么，这种情况下的赔偿问题备受关注。
一、职工工伤医疗期内死亡如何赔偿
职工在工伤医疗期内死亡，其赔偿主要包括以下几个方面：
1. 丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
需要注意的是，这些赔偿标准可能会因地区、行业以及具体情况而有所不同。在实际操作中，还需要考虑工伤认定的程序、用人单位是否依法缴纳工伤保险等因素。
二、工伤医疗期内死亡赔偿的法律依据
工伤医疗期内死亡赔偿有着明确的法律依据，这是保障职工权益的重要支撑。
我国《工伤保险条例》对于工伤的认定、赔偿标准等都有详细的规定。其中，第三十九条明确了职工因工死亡的待遇。
此外，各地也可能会根据本地的实际情况，制定一些具体的实施细则和补充规定，以更好地保障职工的合法权益。在处理工伤医疗期内死亡赔偿问题时，必须严格依据相关法律法规，确保赔偿的公平、公正、合法。
三、工伤医疗期内死亡赔偿的争议解决途径
在工伤医疗期内死亡赔偿的过程中，可能会出现一些争议和纠纷。
当双方无法就赔偿事宜达成一致时，可以通过以下途径解决：
1. 协商解决：这是最为便捷和经济的方式，双方通过友好协商，达成赔偿协议。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，职工工伤医疗期内死亡的赔偿问题是一个严肃且复杂的法律问题。在处理过程中，需要严格遵守法律法规，充分保障职工及其家属的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的责任和义务。
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