在如今的职场环境中，公司与员工之间的关系错综复杂。当员工遭遇公司解雇却未得到应有的赔偿时，这无疑是一件令人困扰和焦虑的事情。接下来，就让我们深入探讨这个问题，为您排忧解难。
一、公司解雇员工不赔偿怎么办
当公司解雇员工却不赔偿时，员工首先要明确自己被解雇的原因是否合法。如果公司是以违法的理由解雇您，例如没有正当的证据证明您存在工作失误、违反公司规章制度等，那么您完全有权利维护自己的合法权益。
1. 与公司进行协商沟通。保持冷静和理性，向公司的相关负责人表明您的立场和诉求，希望能够通过协商解决赔偿问题。
2. 收集相关证据。这包括劳动合同、工作证明、工资流水、加班记录、公司发出的解雇通知等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，他们会督促公司依法给予赔偿。
4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
5. 提起诉讼。在劳动仲裁裁决后，如果您对结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
二、公司违法解雇员工的常见情形
1. 怀孕、哺乳期的女职工，公司以各种理由将其解雇。这是严重违反劳动法律法规的行为，因为法律明确规定在此期间，公司不得随意解雇女职工。
2. 员工因工负伤，在规定的医疗期内，公司却予以解雇。按照法律规定，员工在医疗期内，公司应当保障其工作岗位和待遇。
3. 公司未按照法定程序进行裁员，例如没有提前通知员工，没有向劳动行政部门报告等，就擅自解雇员工。
4. 以莫须有的罪名，如虚构员工严重违反公司规章制度等，来解雇员工，而实际上员工并没有此类行为。
5. 公司因经营不善等原因进行经济性裁员时，未按照法律规定优先留用特定人员，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工等。
三、员工如何预防被公司违法解雇
1. 熟悉劳动法律法规。了解自己的权利和义务，知道公司在什么情况下可以解雇员工，以及解雇时应当遵循的程序和规定。
2. 严格遵守公司规章制度。按时上下班，认真完成工作任务，不做违反公司规定的事情。
3. 保留工作相关的证据。如工作邮件、工作成果、与领导和同事的沟通记录等，以备不时之需。
4. 与领导和同事保持良好的沟通。及时反馈工作中的问题和困难，避免因为误会而导致被误解为工作失误或违反规定。
5. 关注公司的经营状况和人事变动。如果发现公司有裁员的迹象，提前做好准备，如寻找新的工作机会等。
总之，当公司解雇员工不赔偿时，员工不要惊慌失措，要拿起法律武器，依法维护自己的合法权益。同时，也要在日常工作中注意预防被公司违法解雇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
