在工作中，工伤死亡是一件令人悲痛的事情，而如何办理工伤死亡赔偿对于家属来说至关重要。这不仅关系到对逝者的尊重，也关系到家属未来的生活保障。今天，就让我们深入探讨这个问题，为您提供清晰明确的指引。
一、如何办理工伤死亡赔偿
办理工伤死亡赔偿，首先需要确定是否构成工伤死亡。一般来说，符合以下情形的，应当认定为工伤死亡：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡；患职业病死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明经法定程序宣告死亡等。
确认构成工伤死亡后，接下来就是申请工伤认定。工伤认定申请应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
认定为工伤死亡后，就可以计算工伤死亡赔偿的具体金额。工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
二、工伤死亡赔偿纠纷的处理方式
在办理工伤死亡赔偿的过程中，可能会出现纠纷。常见的纠纷包括用人单位否认劳动关系、对工伤认定结果不服、对赔偿金额有争议等。
当出现用人单位否认劳动关系的情况时，劳动者一方可以通过收集工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。如果对工伤认定结果不服，可以在收到工伤认定决定书之日起 60 日内申请行政复议，或者在 6 个月内向人民法院提起行政诉讼。
对于赔偿金额的争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁或者诉讼等方式解决。协商和调解是比较便捷的方式，但如果无法达成一致，劳动仲裁是必经的前置程序。劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
三、工伤死亡赔偿的法律责任
在工伤死亡赔偿中，用人单位如果未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。
用人单位如果拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实，由社会保险行政部门责令改正，并处 2000 元以上 2 万元以下的罚款。
此外，如果用人单位存在欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
总之，工伤死亡赔偿是一项严肃且复杂的法律事务，需要各方依法依规履行义务和维护权益。
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