在工作中，被辞退是一件让人烦恼的事情，尤其是当工作年限未满十年时。大家一定都很关心这种情况下能获得多少赔偿。今天就让我们来详细探讨一下这个问题。
一、未满十年辞退赔偿多少
如果劳动者在用人单位工作未满十年被辞退，赔偿的金额需要根据具体的情况来确定。
1. 若用人单位是依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错，那么用人单位无需支付经济补偿。
2. 但如果用人单位是违法解除劳动合同，那情况就不同了。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设劳动者月工资为 5000 元，工作了八年三个月，那么经济补偿应为 8.5 个月的工资，即 42500 元。如果是违法解除，赔偿金则为 85000 元。
需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、未满十年被辞退的相关法律规定
在我国劳动法中，对于未满十年被辞退有着明确的法律规定。
1. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这是为了在可能出现的劳动纠纷中，能够提供相关证据。
3. 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，将依照有关规定处罚。
三、未满十年被辞退如何维权
当劳动者未满十年被辞退，且认为自身权益受到损害时，应该知道如何维权。
1. 首先，与用人单位进行协商，尝试和平解决纠纷。明确表达自己的诉求，看是否能够达成一致。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意，劳动争议案件需要先经过仲裁程序，才能向法院起诉。
总之，劳动者在面对未满十年被辞退的情况时，要了解自己的权益，积极采取合法的手段维护自己的权益。
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