怀孕对于女性来说是一个特殊且重要的时期，然而在这个时期遭遇被辞退，无疑会给女性带来巨大的困扰和压力。今天我们就来深入探讨一下怀孕 6 个月被辞退能要求多少赔偿这个问题，相信这是许多职场孕妈关心的焦点。
一、怀孕 6 个月被辞退能要求多少赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得解除劳动合同。如果用人单位违法辞退怀孕 6 个月的女职工，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算方式通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设女职工在单位工作了 3 年，其月平均工资为 8000 元，那么经济补偿应为 3×8000 = 24000 元，而赔偿金则为 24000×2 = 48000 元。
需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应当按照当地最低工资标准计算。
二、怀孕被辞退如何收集证据
当遭遇怀孕被辞退时，收集证据至关重要，这将为后续的维权提供有力支持。
1. 保留劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。
2. 工作相关的文件和邮件：如工作安排、绩效评估、工作成果汇报等，能够证明您在工作中的表现和职责。
3. 辞退通知：无论是书面还是口头的辞退通知，尽量获取相关记录。
4. 工资发放记录：包括银行流水、工资条等，证明您的工资收入情况。
5. 与领导或人事部门的沟通记录：如通话录音、聊天记录等，特别是涉及到辞退相关的内容。
6. 同事的证人证言：如果有同事愿意为您作证，也是很有帮助的证据。
三、怀孕被辞退的维权途径
如果不幸怀孕被辞退，以下是一些可行的维权途径。
1. 与用人单位协商：尽量通过和平的方式解决纠纷，明确表达自己的合法权益和诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位给予相应的赔偿。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
总之，怀孕女性在工作中应当了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。
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