怀孕对于女性来说是一个特殊且重要的时期，然而在这个时期如果遭遇公司倒闭，那无疑会给孕妇带来很大的困扰和担忧。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、怀孕如果公司倒闭了怎么赔偿
根据我国相关法律法规，怀孕员工在公司倒闭时，有权获得相应的赔偿。首先，公司倒闭进入清算程序，应当优先清偿员工的工资、社保费用以及法定的经济补偿。对于怀孕的员工，除了上述基本的赔偿外，还应考虑到其特殊的孕期情况。
在计算经济补偿时，通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于怀孕的员工，公司还应当支付其孕期、产期、哺乳期的工资、生育津贴以及相关的医疗费用等。如果公司没有按照规定进行赔偿，孕妇可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、怀孕期间公司倒闭社保怎么办
如果在怀孕期间公司倒闭，社保问题也是需要关注的重点。通常情况下，公司倒闭后会进行社保的减员操作。但孕妇可以通过以下几种方式来解决社保问题。
一是尽快找到新的工作单位，由新单位继续为其缴纳社保。二是可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保证社保的连续性。
需要注意的是，自行缴纳社保可能无法涵盖所有的保险项目，比如生育保险。在这种情况下，孕妇需要了解当地的政策，看是否可以申请相关的补贴或者救助。
另外，社保的中断可能会影响到生育津贴的领取，所以要及时处理好社保问题，以免给自己带来不必要的损失。
三、公司倒闭孕妇找工作的困境与应对
公司倒闭后，孕妇在重新找工作时可能会面临诸多困境。许多企业可能会因为孕妇的特殊身体状况而有所顾虑，担心孕期可能会影响工作效率，或者需要承担更多的责任和风险。
然而，孕妇不应因此而放弃寻找工作的机会。在求职过程中，孕妇要充分展示自己的能力和优势，强调自己在孕期仍可以胜任工作。同时，可以寻找一些对孕妇更加友好的企业或者行业。
此外，孕妇也可以考虑通过兼职、自由职业等方式来获取一定的收入，缓解经济压力。利用互联网平台，发挥自己的专业技能，从事一些远程工作也是不错的选择。
总之，孕妇在面对公司倒闭和重新就业的问题时，要保持积极的心态，充分利用各种资源和机会，为自己和宝宝创造一个稳定的生活环境。
以上是关于怀孕如果公司倒闭相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
