在企业工作十年，这是一段不短的职业生涯。当面临一些特殊情况需要考虑赔偿问题时，很多人可能会感到迷茫和困惑。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、在企业工作 10 年如何赔偿
如果在企业工作了 10 年，赔偿问题要根据具体的情况来判定。
1. 如果是企业主动解除劳动合同，且员工没有过错，那么企业需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年的话，通常应当支付十个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果是因为企业违法解除劳动合同，那么员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，也就是二十个月的工资。
3. 如果是员工主动辞职，且企业不存在过错，一般是没有赔偿的。但如果企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工主动辞职时也可以要求企业支付经济补偿。
二、工作 10 年被企业无故辞退赔偿标准
当在企业工作 10 年却被无故辞退时，赔偿标准是明确的。首先，企业应当按照上述所说的经济补偿标准，支付十个月工资的经济补偿。其次，如果企业的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么就需要支付赔偿金，即二十个月的工资。在这种情况下，员工需要收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等，以便通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。
三、工作 10 年企业破产的赔偿方式
若在企业工作 10 年后企业破产，赔偿方式会有所不同。企业破产清算时，应当优先清偿破产费用和共益债务，然后依照下列顺序清偿：
1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 普通破产债权。对于工作 10 年的员工来说，其应得的经济补偿应当在优先清偿的范畴之内。
总之，在企业工作 10 年面临赔偿问题时，要具体情况具体分析，依据法律法规来维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
