在当今的商业环境中，公司搬迁是一个常见的现象。但这对于员工来说，可能会带来一系列的影响，其中就包括可能涉及到的赔偿问题。这个话题备受关注，因为它直接关系到员工的切身利益。
一、公司搬到外地去赔偿是怎么赔的
当公司搬到外地，是否需要对员工进行赔偿，取决于多种因素。首先，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，而双方又未能就变更劳动合同内容达成一致，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果公司在搬迁前提前通知了员工，并提供了合理的安置方案，如交通补贴、住宿安排等，且员工同意接受，那么可能不需要支付赔偿。但如果员工认为这些安置方案不合理，拒绝接受，公司仍可能需要进行赔偿。
另外，还要看公司搬迁的距离和对员工工作生活造成的影响程度。如果搬迁距离过远，给员工的通勤、家庭生活等带来极大不便，员工因此提出解除劳动合同，公司也应当支付经济补偿。
二、公司搬迁员工拒绝去外地能否获得赔偿
如果公司搬迁到外地，员工拒绝前往，这种情况下员工是有可能获得赔偿的。因为工作地点是劳动合同的重要条款之一，公司变更工作地点应当与员工协商一致。如果员工认为新的工作地点对其生活造成了重大影响，且与公司无法协商达成一致，那么员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
但需要注意的是，员工需要有合理的理由来拒绝前往外地。例如，搬迁后的工作地点距离原工作地点过远，导致通勤时间大幅增加，或者员工在当地有家庭、子女教育等方面的特殊情况，无法前往外地工作。
同时，如果员工在公司搬迁前已经明确表示拒绝前往外地，而公司仍然强制要求员工前往，那么员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，并要求公司支付相应的赔偿。
三、公司搬迁外地赔偿中的工资计算标准
在公司搬迁外地的赔偿中，工资的计算标准是一个关键问题。通常，计算经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。
但需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果在计算平均工资时，存在一些特殊情况，如员工在某些月份有请假、缺勤等情况，应当按照实际工作的月份进行计算，以确保计算结果的公平合理。
总之，在公司搬迁外地的赔偿问题中，工资的计算标准需要严格按照相关法律法规和劳动合同的约定来执行，以保障员工的合法权益。
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