在工作中，合同不到期却遭遇公司辞退，这无疑是一件让人感到困扰和不安的事情。很多人可能对此感到迷茫和无助，不知道自己应得的赔偿是多少，也不清楚如何去维护自己的合法权益。别担心，接下来就让我们详细探讨这个问题。
一、合同不到期公司辞退怎么赔偿金
当合同未到期，公司单方面辞退员工时，赔偿金的计算通常需要根据具体情况来确定。
如果公司辞退员工是基于合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，那么公司可能无需支付赔偿金，但仍需按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果公司辞退员工没有合法的依据，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，计算平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、合同未到期被辞退如何收集证据
在面对合同未到期被辞退的情况时，收集证据对于维护自身权益至关重要。
首先，要保存好与工作相关的各种文件，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动合同能够明确双方的权利和义务，工资条可以证明你的收入情况，工作证和考勤记录则能反映你的工作时间和出勤情况。
其次，与公司领导或人力资源部门沟通时的聊天记录、邮件往来等也要妥善保存。这些记录可能包含有关辞退的原因、协商过程等重要信息。
此外，如果公司有发布关于辞退的通知、文件或者公告，一定要及时留存。如果有同事愿意为你提供证明，那也是非常有力的证据。
三、被辞退后如何申请劳动仲裁
如果与公司就辞退赔偿问题无法协商一致，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
1. 准备申请书。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
2. 收集证据。将前面提到的各类证据整理好，按照要求进行装订或分类。
3. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书和证据。一般来说，劳动仲裁委员会的管辖权是根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定的。
4. 等待仲裁委员会受理和通知。仲裁委员会会对申请进行审查，如果符合受理条件，会通知双方当事人参加仲裁庭审。
5. 参加仲裁庭审。在庭审中，要如实陈述事实和理由，出示证据，维护自己的权益。
总之，当遇到合同不到期被公司辞退的情况时，劳动者要保持冷静，运用法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
