在工作中，员工与工厂之间的关系是相互依存的，但有时可能会出现一些不愉快的情况，比如厂里不给员工赔偿金。这对于员工来说，无疑是一个棘手且令人困扰的问题。那么，当遇到这种情况时，我们究竟该如何应对呢？
一、厂里不给员工赔偿金
当厂里拒绝支付员工赔偿金时，首先需要明确的是，这种行为很可能是违法的。根据相关法律法规，在特定的情况下，如劳动合同解除、企业裁员等，企业是有义务向员工支付相应的赔偿金的。
如果遇到这种情况，员工不应慌乱，而应冷静收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等，这些都能成为维护自身权益的有力武器。
接下来，员工可以与厂里进行沟通和协商。以理性和客观的态度，向厂里说明相关法律法规的规定以及自己应得的权益。但在协商过程中，要注意保持冷静和理智，避免情绪激动导致沟通不畅。
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理，他们会根据实际情况，要求企业改正错误，支付员工应得的赔偿金。
二、如何确定赔偿金的数额
在处理厂里不给赔偿金的问题时，明确赔偿金的数额是至关重要的。其计算方式通常会依据员工的工作年限、工资水平以及具体的离职原因等因素来确定。
1. 工作年限是一个重要的考量因素。每满一年，员工应获得一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资水平也是计算赔偿金的关键。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，这个平均工资是包括了员工的基本工资、津贴、奖金等所有货币性收入。
3. 离职原因不同，赔偿金的计算方式也会有所差异。比如，如果是因为企业违法解除劳动合同，那么员工有权获得双倍的经济补偿。
三、通过劳动仲裁维护权益
当与厂里协商和向劳动监察部门投诉都无法解决问题时，劳动仲裁是一个有效的途径。
1. 准备好充分的证据材料，包括前面提到的劳动合同、工资条、工作证明等，以及与厂里沟通协商的记录。
2. 书写详细的仲裁申请书，明确阐述自己的诉求和理由。
3. 按照劳动仲裁机构的要求提交申请，并按时参加仲裁庭审。在庭审中，要清晰、准确地表达自己的观点和证据。
4. 劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果企业不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
总之，当面临厂里不给员工赔偿金的情况时，员工不必感到无助和绝望。通过合法的途径和方式，积极维护自己的权益，是完全可行的。但需要注意的是，在整个过程中，要保持冷静、理性，并严格按照法律程序办事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
