在工作场所内发生意外总是让人揪心，尤其是像员工在店内上厕所摔伤这样的情况。这不仅给员工带来了身体上的痛苦，也引发了关于赔偿的一系列问题。接下来，就让我们深入探讨这个话题。
一、员工在店内上厕所摔伤怎么赔偿
员工在店内上厕所摔伤，赔偿问题需要综合多方面因素来确定。首先，要判断员工受伤是否属于工伤。一般来说，如果员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上厕所是人的生理需求，在工作时间内去厕所通常被认为是工作的合理延伸。
一旦认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资待遇、伤残补助金等。医疗费用方面，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以由工伤保险基金支付。
如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由用人单位承担。而且，用人单位还可能面临行政处罚。
此外，对于赔偿金额的确定，还需要考虑员工的伤情严重程度、伤残等级等因素。伤残等级越高，赔偿金额通常也会越高。
二、店内未做防滑措施导致员工摔伤的责任
如果店内没有做好防滑等必要的安全措施，从而导致员工摔伤，那么店方需要承担较大的责任。店方有义务为员工提供一个安全的工作环境。
在这种情况下，店方不仅需要承担员工的医疗费用和相关赔偿，还可能需要对工作场所进行整改，以避免类似事故的再次发生。
如果员工因此造成了伤残，店方还需要按照伤残等级支付相应的伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
而且，店方的这种疏忽可能会对其声誉造成不良影响，导致顾客对店铺的安全性产生质疑。
三、员工自身过错导致摔伤的赔偿处理
如果员工在店内上厕所摔伤存在自身过错，比如奔跑、打闹等不当行为，那么赔偿处理会相对复杂。
一般来说，会根据双方的过错程度来分担责任。如果员工的过错较小，店方可能仍然需要承担一定的赔偿责任；如果员工的过错较大，店方承担的赔偿责任可能会相应减少。
但无论如何，店方都需要对员工的受伤情况进行关心和处理，不能因为员工有过错就完全置之不理。
同时，员工自身也需要对自己的行为负责，吸取教训，避免类似的危险行为再次发生。
总之，员工在店内上厕所摔伤的赔偿问题需要具体情况具体分析，综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
