在当今的职场环境中，公司搬迁是一个较为常见的现象。然而，这一变动可能会给员工的工作和生活带来诸多不便，甚至导致员工选择辞职。那么，在这种情况下，员工是否能获得赔偿呢？这是一个备受关注且与众多劳动者切身利益相关的问题，相信您也对此充满了好奇，接下来就让我们一同探讨。
一、公司搬迁员工辞职如何赔偿
首先，如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其次，如果公司搬迁距离不远，对员工履行劳动合同未造成实质性影响，员工主动辞职的，一般无法获得赔偿。
二、公司搬迁后员工不跟随有补偿吗
如果公司搬迁的距离较远，对员工的工作和生活造成了重大影响，例如通勤时间大幅增加、工作环境发生巨大变化等，那么员工不跟随公司搬迁是有可能获得补偿的。
在判断是否构成重大影响时，需要综合考虑多种因素，如搬迁的距离、新工作地点的交通便利性、员工的家庭状况等。如果经过综合评估，认定这种搬迁对员工造成了实质性的困难和不便，那么员工有权拒绝并要求公司给予合理的补偿。
但如果公司能够提供相应的补偿措施，如交通补贴、住宿安排等，并且这些措施能够在一定程度上减轻员工的负担，那么员工可能无法获得额外的补偿。
三、公司搬迁员工补偿的法律依据
公司搬迁员工补偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
《劳动合同法》明确规定，用人单位变更工作地点等影响劳动者权益的重大事项，应当与劳动者协商一致。如果无法协商一致导致解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。
此外，各地的劳动法律法规和政策也可能对公司搬迁员工补偿问题有具体的规定和解释。劳动者在维护自身权益时，可以依据当地的相关规定来主张自己的合法权益。
总之，公司搬迁员工补偿问题需要根据具体情况进行综合判断和处理。劳动者应当了解自己的权益，依法维护自身的合法利益。
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