在如今的职场中，辞职并索要赔偿是一个备受关注的话题。很多人可能都曾面临这样的困惑，不知道如何操作才能在离职时获得应有的赔偿。这不仅关系到个人的权益保障，也涉及到一系列的法律规定和职场规则。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、怎么辞职才能索要赔偿
首先，要明确能够索要赔偿的情形。一般来说，如果用人单位存在违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者辞职是可以索要赔偿的。
其次，在辞职时，要注意保留相关证据。比如劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件等，这些都可能成为日后维权的重要依据。
再者，辞职的方式也很重要。应当以书面形式通知用人单位，并在通知书中明确指出辞职的原因是用人单位的违法行为或者不符合劳动合同约定的情形。
另外，按照法律规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，则提前 3 日通知用人单位即可。
最后，在与用人单位协商赔偿事宜时，要保持冷静和理性，依据法律法规和事实进行沟通。
二、辞职赔偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、辞职赔偿的维权途径
如果与用人单位协商不成，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。
1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
2. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。
3. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，辞职索要赔偿是劳动者的合法权益，但需要在法律规定的框架内，通过合理合法的方式来实现。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
