在工作中，转正员工被开除的赔偿问题是一个备受关注且较为复杂的情况。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到企业的合规管理。相信很多人都对这个问题充满了好奇和疑问，接下来就让我们一起深入探讨。
一、转正员工开除掉赔偿多少
转正员工被开除的赔偿金额，需要根据具体情况来确定。
如果用人单位是合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，给用人单位造成重大损害的，用人单位无需支付赔偿。
但如果用人单位属于违法解除劳动合同，例如没有法定理由就开除员工，那么需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、转正员工被开除如何争取赔偿
当转正员工遭遇不公正的开除时，以下是一些争取赔偿的关键步骤。
1. 收集证据：保存与工作相关的各种文件、邮件、聊天记录等，这些都可能成为证明用人单位违法解除劳动合同的有力证据。比如用人单位下达的开除通知、工作绩效评估、加班记录等。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己的诉求，并说明用人单位可能存在的违法之处。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要填写详细的仲裁申请书，并提交相关证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4. 寻求法律援助：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者认为自己的权益仍然没有得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，向法院提起诉讼。
三、转正员工被开除赔偿的法律依据
转正员工被开除赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
《劳动合同法》明确规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，以及劳动者应享有的经济补偿和赔偿权利。例如，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这些法律条款为劳动者维护自身合法权益提供了坚实的法律保障，同时也对用人单位的用工行为进行了规范和约束。
总之，转正员工被开除的赔偿问题需要综合考虑多种因素，劳动者应当了解自己的权利，通过合法途径维护自身的合法权益。用人单位也应当依法依规进行用工管理，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
