在当今的职场环境中，社保对于每一位劳动者来说都至关重要。然而，有时企业可能会出现未给员工购买社保的情况，这无疑给员工带来了诸多困扰和潜在的风险。那么，当企业未买社保时，员工应该如何争取自己的合法赔偿呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也十分关心，那就让我们一起来了解一下。
一、企业未买社保怎么赔偿
当企业未为员工购买社保时，员工有权要求企业进行相应的赔偿。首先，员工可以要求企业补缴应缴未缴的社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
如果因为企业未购买社保，导致员工在医疗、工伤、生育等方面遭受了损失，那么员工有权要求企业按照相关法律法规的规定进行赔偿。比如，在工伤的情况下，如果员工因工作受伤，但由于企业未购买工伤保险，那么企业需要承担员工的工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。
此外，员工还可以根据《劳动合同法》的规定，以企业未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、企业未买社保的法律责任
企业未依法为员工购买社保，将承担一系列的法律责任。一方面，劳动行政部门有权责令企业限期改正。如果企业逾期仍不改正的，将对企业处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
另一方面，如果员工因此提出劳动仲裁或者向法院提起诉讼，企业很可能需要承担败诉的后果，并支付相应的赔偿和补偿。这不仅会给企业带来经济上的损失，还会对企业的声誉造成不良影响。
三、如何维权索要赔偿
当企业未买社保，员工想要维权索要赔偿时，需要采取一定的策略和步骤。
1. 首先，员工应该与企业进行沟通协商，要求企业补缴社保或者给予相应的赔偿。如果企业拒绝协商或者协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉举报。
2. 劳动监察部门接到投诉后，会对企业进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门会责令企业改正。
3. 如果劳动监察部门的处理结果不能令员工满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与企业的劳动关系以及企业未购买社保的事实。
4. 如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要注意保留好相关的证据，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，企业未买社保是一种违法行为，员工应当勇敢地维护自己的合法权益。同时，企业也应该遵守法律法规，按时为员工缴纳社保，营造一个良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
