在当今的职场环境中，社保对于每一位劳动者来说都至关重要。然而，有时会出现公司停了社保这样令人困扰的情况。这不仅影响到员工当下的权益，也可能对未来产生诸多不利影响。那么，当公司停了社保，员工能获得怎样的赔偿呢？这无疑是一个值得深入探讨的问题。
一、公司停了社保怎么赔偿
公司停了社保，员工是否能够获得赔偿以及赔偿的方式和金额，需要根据具体的情况来确定。首先，如果是公司无故停缴社保，这是违反法律规定的行为。员工可以要求公司补缴社保，并支付相应的滞纳金。
如果因为公司停缴社保给员工造成了实际损失，比如员工在生病或受伤时无法享受医保报销，那么员工有权要求公司赔偿这些损失。
此外，如果员工因此提出解除劳动合同，公司还可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿通常按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、公司停缴社保员工如何维权
当遇到公司停缴社保的情况，员工要懂得维护自己的合法权益。第一步，员工可以与公司进行沟通，要求公司尽快恢复社保缴纳，并说明停缴社保对自己造成的影响。
如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司改正。
同时，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以证明公司存在停缴社保的行为。
三、如何避免公司停缴社保的情况发生
为了避免公司停缴社保这种情况的出现，员工在入职时就应该对公司的社保缴纳情况有清晰的了解。在签订劳动合同时，要仔细查看关于社保的条款，确保公司有明确的缴纳社保的承诺。
另外，员工也要关注公司的经营状况和财务状况。如果发现公司存在经营困难或财务风险，要及时与公司沟通社保缴纳的问题，提前做好防范措施。
同时，政府相关部门也应加强对企业社保缴纳情况的监管，定期进行检查和抽查，对违规企业进行严厉处罚，以保障劳动者的合法权益。
总之，公司停缴社保是一种严重的违法行为，员工要学会运用法律武器维护自己的合法权益。同时，企业也应该遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，营造一个良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
