在工作中受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，尤其是像肋骨骨折这样较为严重的伤情。工伤赔偿问题涉及到诸多方面，下面就让我们一起来详细了解一下。
一、工伤伤到肋骨骨折怎么赔偿
工伤导致肋骨骨折的赔偿，通常需要综合多方面因素来确定。首先，要进行工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤，一般由用人单位在事故发生之日起 30 日内提出申请，如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。根据肋骨骨折的具体情况，评定伤残等级。伤残等级不同，赔偿标准也有所差异。一般来说，肋骨骨折的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。如果评定了伤残等级，还会有一次性伤残补助金。如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、肋骨骨折工伤赔偿的计算标准
医疗费根据实际发生的数额进行赔偿，包括住院费、治疗费、药费等。停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放，一般不超过 12 个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费按照职工实际必需的交通费用计算。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、肋骨骨折工伤赔偿的纠纷处理
在工伤赔偿过程中，可能会出现纠纷。如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在处理纠纷时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。
总之，工伤伤到肋骨骨折的赔偿是一个较为复杂的过程，需要依据法律法规和相关政策，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
