在如今的职场环境中，员工与公司之间的合同关系至关重要。然而，有时会出现员工没有合同的情况，这必然会引发一系列的问题和纠纷。那么，在这种情况下，公司究竟应该如何赔偿呢？这无疑是一个备受关注且至关重要的问题，相信您也很想知道其中的答案。
一、员工没有合同公司怎么赔偿
根据我国相关法律法规，如果员工没有合同，公司可能需要承担相应的赔偿责任。首先，公司可能需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，如果员工因此离职，公司还可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
二、未签合同员工如何维权
当员工发现自己没有与公司签订合同，应该积极采取措施来维护自己的合法权益。
1. 首先，员工应当尽可能收集与工作相关的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都可以作为证明劳动关系存在的有力证据。
2. 接下来，可以与公司进行协商，要求公司补签合同并支付相应的赔偿。如果公司拒绝协商或者协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。
3. 若情况仍未得到解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会依法对案件进行审理，并作出裁决。
三、公司如何避免未签合同风险
对于公司来说，避免未签合同的风险至关重要。
1. 公司应当增强法律意识，充分认识到签订劳动合同的重要性和必要性。
2. 建立完善的人力资源管理制度，确保新员工入职时能够及时签订劳动合同，并对合同的签订、续签等流程进行严格管理。
3. 加强对人力资源部门工作人员的培训，提高其业务水平和法律素养，避免因工作失误导致未签合同的情况发生。
4. 定期对劳动合同的签订情况进行自查，发现问题及时整改。
总之，员工没有合同的情况需要得到重视和妥善处理。无论是员工的维权，还是公司的风险防范，都需要遵循法律法规的规定。希望通过以上的介绍，能够让您对这一问题有更清晰的认识和了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
