在工作中，当我们拿着病假单却不被批准，还被认定为旷工，这是一个让人十分困扰的情况。那么在这种情况下，能获得多少赔偿呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也急于知道答案，那就让我们一起来分析一下。
一、有病假单不批算旷工能赔偿多少
首先，这种情况的赔偿数额并不是一个固定的数字，它受到多种因素的影响。比如，您所在地区的法律法规、您与用人单位签订的劳动合同条款、您的工作年限、工资水平等等。
一般来说，如果用人单位违法认定您的病假为旷工，您可能有权获得经济补偿。经济补偿通常是按照您在该单位的工作年限计算的。每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位的行为给您造成了其他损失，比如名誉损害、精神损失等，您也可以要求相应的赔偿。但这需要您提供充分的证据来证明损失的存在和程度。
二、病假单不被批准的常见原因
1. 病假单的真实性存疑。有些病假单可能存在伪造、篡改等情况，或者开具病假单的医疗机构不具备相应的资质，这都可能导致用人单位不批准病假。
2. 请假程序不符合规定。可能您没有按照用人单位规定的请假流程和时间进行申请，或者没有提供足够的证明材料。
3. 用人单位的不合理规定。有些用人单位可能存在过于苛刻的病假审批制度，或者以工作任务繁忙等理由拒绝批准合理的病假。
三、如何避免病假单不被批准的情况
1. 选择正规的医疗机构开具病假单。确保医疗机构具有合法的资质，病假单的内容真实、准确、完整。
2. 熟悉并遵守用人单位的请假制度。提前了解请假的流程、时间要求、所需材料等，并严格按照规定执行。
3. 与用人单位保持良好的沟通。在请假前，尽量与上级领导或人力资源部门进行沟通，说明病情和请假的必要性。
总之，有病假单不批算旷工的情况比较复杂，赔偿数额也需要具体情况具体分析。在面对这种情况时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
