在工作中受伤是一件令人忧心的事情，如果没有评定工伤等级，赔偿问题往往会让受伤者感到迷茫和困惑。但别担心，接下来我们就为您详细解答这个问题。
一、如果没有工伤等级怎么赔偿
如果没有工伤等级，赔偿通常会集中在以下几个方面。首先，受伤员工的医疗费会得到赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用只要是合理且必要的，都应由用人单位或工伤保险基金支付。
其次，伤者在治疗期间的停工留薪期工资，用人单位应当按照原工资福利待遇支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
再者，护理费也是赔偿的一部分。如果受伤职工生活不能自理，需要他人护理，那么用人单位需要支付相应的护理费。
此外，还有住院期间的伙食补助费，一般按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发放。
二、没有工伤等级能否获得精神损害赔偿
在没有工伤等级的情况下，通常难以获得精神损害赔偿。因为工伤赔偿主要是基于对劳动者因工作受伤所造成的物质损失进行补偿。然而，如果受伤情况极其严重，给劳动者带来了极大的精神痛苦，且用人单位存在明显过错的情况下，劳动者也可以尝试通过法律途径主张一定的精神损害抚慰。但这种情况在实践中较为少见，且需要充分的证据支持。
一般来说，法律对于工伤中的精神损害赔偿规定较为严格。因为工伤赔偿体系更侧重于对劳动者因工伤导致的身体损伤、劳动能力下降以及相关经济损失的补偿。所以，在没有评定工伤等级时，获得精神损害赔偿的可能性相对较小。
三、没有工伤等级能否主张后续治疗费用
即使没有工伤等级，受伤职工仍然可能主张后续治疗费用。如果有证据证明后续治疗是因本次工伤事故直接导致的，且费用合理必要，那么用人单位或者工伤保险基金应当承担。
例如，受伤后虽然当时未评定工伤等级，但随着时间推移，出现了新的症状或病情加重，需要进一步治疗。这时，受伤职工应保留好相关的医疗记录、诊断证明和费用凭证，以便向责任方主张后续治疗费用。
但需要注意的是，主张后续治疗费用时，需要证明其与工伤之间的因果关系，否则可能会面临赔偿请求不被支持的风险。
总之，在没有工伤等级的情况下，受伤职工依然有权利争取合理的赔偿，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
