在如今的职场环境中，被企业无故辞退却得不到应有的赔偿，这无疑是一件令人困扰和气愤的事情。相信很多人都想知道面对这种情况该如何应对。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、被企业炒不赔偿怎么办
当遇到被企业辞退且不赔偿的情况，首先要保持冷静，不要惊慌失措。接下来，可以采取以下措施：
1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，这些都是证明您与企业存在劳动关系以及企业违法辞退的重要依据。
2. 与企业进行协商。以理性的态度与企业的相关负责人沟通，明确指出企业的行为违法，并提出您的合理诉求。
3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要充分阐述自己的主张和提供有力的证据。
5. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、被企业违法辞退如何证明
要证明被企业违法辞退，以下方面的证据至关重要：
1. 辞退通知。企业出具的书面辞退通知是最直接的证据。如果是口头辞退，要及时通过录音、聊天记录等方式固定证据。
2. 工作安排的变化。比如突然被取消工作权限、被调离原工作岗位且不合理等。
3. 与上级或人事部门的沟通记录。包括邮件、短信、微信聊天等，其中可能包含有关辞退的暗示或明确表述。
4. 同事的证人证言。如果有同事愿意为您作证，这也是有力的支持。
5. 企业内部的规章制度。如果企业的辞退行为违反了其自身制定的规章制度，这也是证明违法辞退的重要依据。
三、劳动仲裁的流程和注意事项
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其流程和注意事项如下：
1. 提交仲裁申请。需要准备好仲裁申请书、证据清单等材料，向当地劳动仲裁机构提交。
2. 受理。仲裁机构收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。
3. 组成仲裁庭。根据案件的复杂程度，仲裁机构会组成相应的仲裁庭。
4. 开庭审理。在庭审中，双方要进行陈述、质证和辩论。
5. 裁决。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
在劳动仲裁过程中，需要注意以下几点：
1. 准备充分的证据，确保证据的真实性和合法性。
2. 遵守仲裁程序和时间要求，按时参加庭审。
3. 理性表达诉求，避免情绪化。
总之，面对被企业辞退不赔偿的情况，不要轻易放弃自己的合法权益。通过合法的途径和方法，积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
