在当今的社会经济环境中，工厂关闭是一个令人关注的问题，尤其是对于在工厂工作了多年的员工来说，他们的权益保障至关重要。比如您提到的在工厂工作了十五年，一旦工厂关闭，赔偿问题就成了大家关心的焦点。
一、工厂关闭干十五年赔偿多少钱
根据我国相关法律法规，如果工厂因各种原因关闭，员工工作了十五年，通常能获得的赔偿主要包括经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设您的月平均工资为 5000 元，那么您工作了十五年，应获得的经济补偿金为 5000 元/月 × 15 个月 = 75000 元。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工厂关闭赔偿的相关法律规定
我国《劳动合同法》对工厂关闭时员工的赔偿问题有明确的规定。用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。劳动合同终止的情况下，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。
此外，用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、如何保障自己在工厂关闭时的赔偿权益
首先，要保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在维护自己的权益时将发挥重要作用。
其次，及时关注工厂的动态和相关通知，了解赔偿的具体流程和时间安排。如果对赔偿方案有异议，要及时与工厂管理层进行沟通和协商。
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在必要的情况下，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，在工厂关闭时，劳动者要保持警惕，积极维护自己的合法权益。
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