在如今的职场环境中，员工辞职时发现公司未给自己缴纳社保，这是一个相当棘手且令人困扰的问题。这种情况不仅影响到员工的切身利益，也可能引发一系列的法律纠纷。相信您也一定对这个问题充满了好奇和关注，接下来就让我们深入探讨一下。
一、员工辞职公司未给员工缴纳社保如何赔偿
根据相关法律法规，当员工辞职时公司未给员工缴纳社保，员工有权要求公司进行赔偿。首先，公司需要补缴应缴未缴的社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇，比如无法报销医疗费用、无法领取失业保险金等，公司需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额会根据员工的实际损失来计算。
此外，如果员工因此提出解除劳动合同，公司还可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、公司未缴纳社保员工如何维权
当遇到公司未缴纳社保的情况，员工首先可以与公司进行协商，要求公司补缴社保并承担相应的赔偿责任。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。
员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、如何预防公司未缴纳社保的情况发生
为了避免公司未缴纳社保的情况出现，员工在入职时就应当与公司明确社保缴纳的相关事宜，并在劳动合同中予以约定。同时，员工要定期查询自己的社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳。
对于公司来说，应当增强法律意识，认识到依法为员工缴纳社保是企业的法定责任和义务。同时，相关部门也应加强对企业的监管，加大对违法行为的处罚力度，从源头上预防此类问题的发生。
总之，员工辞职公司未给员工缴纳社保是一种严重的违法行为，员工应当勇敢地维护自己的合法权益。同时，各方也应当共同努力，营造一个合法、规范的劳动就业环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
