在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，如果超过一年未签订劳动合同，这会给劳动者带来一系列的影响和法律问题。接下来，就让我们深入探讨这个备受关注的话题。
一、超过一年未签劳动合同如何赔偿
根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，劳动者有权要求用人单位支付超过一年期间未签订合同月份的双倍工资。需要注意的是，这里的双倍工资计算期限最长不超过十一个月。
此外，超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于劳动者来说，是一种更稳定的就业保障。在这种情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
二、未签劳动合同期间的社保权益
在用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的这段时间里，劳动者的社保权益也可能受到影响。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未按时为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。
同时，如果因为用人单位未缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，例如医疗报销、工伤赔偿、失业救济等，劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、劳动者如何维权
当遇到超过一年未签劳动合同的情况，劳动者要懂得如何维护自己的合法权益。首先，劳动者应当收集和保存能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等。
其次，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位补签劳动合同，并支付相应的赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要充分陈述自己的主张，并提供有力的证据。
总之，劳动者要增强法律意识，勇敢地维护自己的合法权益。
以上就是关于超过一年未签劳动合同相关问题的探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
