在当今的职场环境中，公司搬厂是一个较为常见的情况。但这一变动可能会给员工带来诸多影响，其中赔偿问题更是大家关心的焦点。接下来，就让我们深入探讨一下 2018 年公司搬厂如何赔偿员工的问题。
一、2018 公司搬厂怎么赔偿员工
公司搬厂赔偿员工的情况需要根据具体的搬厂情形和员工的工作状况来确定。如果公司搬厂导致劳动合同无法继续履行，而双方又未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司搬厂员工不同意去新厂有赔偿吗
如果公司搬厂，员工不同意去新厂，是否有赔偿需要根据具体情况判断。如果新厂与原工作地点距离较远，对员工的工作和生活造成了实质性的影响，导致劳动合同无法继续履行，那么员工有权拒绝，并要求公司按照法律规定给予经济补偿。
然而，如果新厂与原工作地点距离较近，未对员工的工作和生活造成重大影响，且公司提供了合理的交通补贴等措施，员工仍然拒绝前往新厂，那么公司可能会以员工不服从工作安排为由解除劳动合同，此时可能无需支付经济补偿。
因此，员工在面临这种情况时，需要综合考虑自身的权益和实际情况，与公司进行充分的沟通和协商。
三、公司搬厂赔偿和辞退赔偿一样吗
公司搬厂赔偿和辞退赔偿在某些方面存在相似之处，但也有不同。在公司搬厂导致劳动合同无法履行而解除合同的情况下，给予的经济补偿与辞退赔偿都基于劳动者在本单位的工作年限计算。
但辞退赔偿的情形更加复杂多样，例如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等，不同的辞退原因赔偿方式和标准可能不同。
而公司搬厂赔偿主要是因为工作地点的变更导致合同无法继续履行。
总之，两者虽然有联系，但在具体的适用条件和赔偿标准上存在差异。
以上就是关于 2018 公司搬厂赔偿员工相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
