在当今的职场环境中，公司倒闭是一件让人感到不安和困扰的事情。而如果在公司工作期间还没有签订劳动合同，那么关于赔偿金的问题就更让人迷茫和担忧。不过别着急，接下来我们就为您详细解读这个问题。
一、公司倒闭没签劳动合同怎么赔偿金
首先，根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司倒闭，在计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果没有签订劳动合同，劳动者需要提供能够证明与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
然后，公司倒闭导致劳动关系终止，劳动者应获得的经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算。如果公司拒绝支付相应的赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、公司倒闭后未签合同员工权益如何保障
1. 保留相关证据至关重要。员工应尽量保存能证明自己在该公司工作的各种文件和资料，比如工作邮件、业务往来记录、公司内部的通知文件等。
2. 及时了解公司的破产清算程序。在公司倒闭进入破产清算阶段，员工要关注清算组的公告和通知，了解自己的权益在清算中的处理方式。
3. 积极与相关部门沟通。可以向劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和指导。
4. 参加集体维权行动。如果有众多员工面临相同的情况，可以共同组织起来，通过集体的力量来争取自己的合法权益。
5. 关注法律法规的更新和变化。随着社会经济的发展，劳动法律法规可能会有所调整和完善，员工要及时了解这些变化，以便更好地维护自己的权益。
三、未签劳动合同情况下公司倒闭的法律风险
1. 面临行政处罚。用人单位未与劳动者签订劳动合同，违反了劳动法律法规，可能会受到劳动行政部门的罚款等行政处罚。
2. 损害企业声誉。这种行为一旦被曝光，会对企业的形象和声誉造成不良影响，可能会影响到企业未来的发展和合作机会。
3. 增加经济负担。除了需要支付员工的经济补偿和可能的双倍工资赔偿外，还可能需要承担因纠纷产生的法律费用等额外成本。
4. 影响员工士气和忠诚度。未签订劳动合同会让员工感到不受尊重和保障，降低员工的工作积极性和对企业的忠诚度。
5. 法律纠纷的长期困扰。即使公司倒闭，如果劳动者通过法律途径维权，相关责任人可能会在很长一段时间内面临法律纠纷的困扰。
总之，当遇到公司倒闭且未签订劳动合同的情况，劳动者要勇敢维护自己的合法权益，同时用人单位也应遵守法律法规，规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
