在工作中，职工不幸遭遇工伤是一件令人痛心的事情。而单位在这其中需要承担的赔偿责任，是广大职工和用人单位都极为关注的重要问题。这不仅关系到职工的合法权益能否得到保障，也影响着单位的管理和运营。接下来，我们就深入探讨一下这个关键的话题。
一、职工工伤后单位应负多少赔偿
职工发生工伤后，单位应承担的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是要根据具体的工伤情况来确定。首先，工伤赔偿包括了医疗费、康复费、护理费等直接与治疗相关的费用。单位需要按照规定支付这些费用，确保职工能够得到及时有效的治疗。其次，如果职工因工伤导致了残疾，单位需要支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额也不同。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。此外，如果职工需要安装辅助器具，单位也要承担相应的费用。同时，如果职工因工伤停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，如果职工因工伤死亡，单位需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、单位未依法赔偿工伤职工的法律后果
如果单位未按照法律规定对工伤职工进行赔偿，将面临一系列严重的法律后果。一方面，劳动保障行政部门可能会责令单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等行政处罚。另一方面，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。单位不仅需要支付应赔的款项，还可能需要承担额外的赔偿，比如逾期支付的利息等。而且，这种违法行为还可能会对单位的声誉造成不良影响，影响其在市场中的形象和竞争力。
三、职工如何维护自身工伤赔偿权益
职工在遭遇工伤且单位未依法赔偿时，要懂得运用法律武器来维护自己的合法权益。
1.及时收集证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等。
2.向劳动监察部门投诉，反映单位的违法行为。
3.申请劳动仲裁，要求单位依法支付赔偿款。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据和材料。
4.如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，职工可以寻求法律援助，或者咨询专业律师，获取准确的法律建议和指导。
总之，职工工伤赔偿是一个复杂但重要的法律问题。单位应当依法履行赔偿义务，保障职工的合法权益。职工也要了解自己的权利，在必要时坚决维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
