在工作中，工伤是一个令人揪心的问题。尤其是当被鉴定为工伤十级时，员工往往关心公司应该如何给予赔偿金。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到公司的责任和义务。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、工伤十级公司如何给员工赔偿金
工伤十级的赔偿标准是有明确法律规定的。一般来说，包括以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：按照员工本人工资的一定倍数支付，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 医疗费：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
5. 住院伙食补助费、交通、食宿费用：按照当地的相关标准支付。
6. 辅助器具费用：因工伤需要配置辅助器具的，按照国家规定的标准支付。
需要注意的是，员工在获得赔偿时，应提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。
二、工伤十级赔偿的计算方式
计算工伤十级的赔偿金额并非一件简单的事情，需要综合考虑多个因素。
首先，要确定员工的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
其次，要了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。这两项补助金的标准因地区而异，有的地区是按照本人工资计算，有的地区是按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。
最后，将各项赔偿项目相加，就可以得出工伤十级的赔偿总额。但在实际计算中，可能会因为一些特殊情况而有所调整，比如员工是否存在过错、公司是否为员工缴纳了工伤保险等。
三、工伤十级赔偿的争议处理
在工伤十级赔偿过程中，可能会出现一些争议。比如公司拒绝支付赔偿金、赔偿金额双方无法达成一致等。
当出现争议时，员工可以通过以下途径解决：
1. 与公司协商：这是解决争议的首选方式，通过友好协商，双方有可能达成一个满意的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在处理争议的过程中，员工要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便维护自己的合法权益。
总之，工伤十级的赔偿问题涉及到员工的合法权益和公司的责任，需要双方在法律的框架内，通过合理的方式解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
