在工作中受伤是一件令人痛心的事情，而工伤鉴定后的赔偿问题更是大家关注的焦点。了解清楚这个问题，对于受伤的职工及其家庭来说至关重要。接下来，就让我们深入探讨一下“鉴定工伤后如何赔偿”这个话题。
一、鉴定工伤后如何赔偿
工伤鉴定完成后，赔偿的具体方式和金额会根据不同的情况有所差异。
首先，工伤保险待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。医疗费是指治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。康复费则是帮助工伤职工恢复身体机能所需的费用。
其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
再者，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级的，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金。伤残等级从一级到十级，赔偿金额逐渐减少。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
如果职工在劳动能力鉴定后被确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
另外，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤赔偿的计算方法
要明确工伤赔偿的具体金额，就需要掌握相应的计算方法。
一次性伤残补助金的计算，是按照伤残等级对应的月数乘以本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，因地区而异。一般来说，会综合考虑当地的社会经济发展水平、职工的平均工资等因素。
停工留薪期的工资计算，就是按照职工受伤前的原工资福利待遇乘以停工留薪期的月数。
需要注意的是，在计算赔偿金额时，要确保所依据的数据准确、合法，以免影响最终的赔偿结果。
三、工伤赔偿的争议处理
在工伤赔偿过程中，可能会出现一些争议和纠纷。
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。此时，用人单位可能会拒绝支付或者试图减少赔偿金额，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
对于赔偿金额的认定存在争议时，职工可以申请重新鉴定或者通过法律途径要求重新计算赔偿金额。
在处理工伤赔偿争议时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，这些证据对于维护自身权益至关重要。
总之，工伤赔偿是一个复杂但又关系到职工切身利益的问题。在面对工伤赔偿时，职工要了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
