在工作中，如果不幸遭遇工伤，并且被鉴定为五级伤残，这对于受伤职工及其家庭来说是一个重大的事件。而五级工伤残疾赔偿的数额，是大家都非常关心的问题。接下来，就让我们深入探讨一下。
一、五级工伤残疾赔偿
根据我国相关法律法规，五级工伤残疾的赔偿主要包括以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为 18 个月的本人工资。
2. 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 70%。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
二、五级工伤残疾赔偿的计算方式
计算五级工伤残疾赔偿的数额需要综合考虑多个因素。首先，确定本人工资的数额是关键。然后，根据不同的赔偿项目，按照相应的比例进行计算。
例如，一次性伤残补助金就是 18 个月的本人工资。而伤残津贴则是每月按照本人工资的 70%发放。
在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，要参考当地的具体规定。不同地区的经济发展水平和政策有所差异，赔偿标准也会有所不同。
三、五级工伤残疾赔偿的协商与争议解决
在实际操作中，工伤职工和用人单位可能会就赔偿数额产生争议。此时，双方可以通过协商的方式解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在协商过程中，工伤职工要了解自己的合法权益，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以维护自己的利益。
以上我们详细介绍了五级工伤残疾赔偿的相关内容。但需要强调的是，工伤赔偿的具体情况较为复杂，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
