在当今的职场环境中，社保对于员工来说是一项至关重要的权益保障。然而，有时会出现企业不给在职员工购买社保的情况，这无疑给员工带来了诸多困扰和潜在的风险。那么，当这种情况发生时，员工该如何争取自己应有的赔偿呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、企业不给在职员工买社保如何赔偿
根据相关法律法规，如果企业未给在职员工购买社保，员工有权要求企业补缴应缴的社会保险费用。同时，员工还有可能获得相应的经济赔偿。
首先，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期改正。如果企业逾期仍未改正，将会被处以罚款。
其次，员工因此解除劳动合同的，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果员工在工作期间因未缴纳社保而遭受了损失，比如无法享受医疗保险待遇、无法领取失业保险金等，企业应当承担相应的赔偿责任。
二、企业未缴纳社保员工如何维权
当员工发现企业未给自己缴纳社保时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
1. 与企业协商解决。这是较为平和的方式，员工可以与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达自己的诉求，希望企业能够补缴社保。
2. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据材料，清晰地阐述自己的主张和诉求。
3. 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要依靠法律和证据来维护自己的合法权益。
三、企业逃避缴纳社保的常见手段及应对方法
一些企业为了逃避缴纳社保，可能会采取各种手段。比如，以试用期为由不缴纳社保，或者通过签订“自愿放弃社保”的协议来规避责任。
对于试用期不缴纳社保的情况，这是不符合法律规定的。试用期包含在劳动合同期限内，企业应当依法为员工缴纳社保。
而对于“自愿放弃社保”的协议，这类协议是无效的。缴纳社保是企业的法定义务，不能通过协议的方式免除。
员工在遇到这些情况时，要明确自己的权益，坚决不被企业的不合理要求所左右。
总之，企业不给在职员工购买社保是违法行为，员工应当勇敢地维护自己的合法权益。同时，也希望企业能够依法履行自己的义务，为员工提供应有的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
