在如今的职场中，工厂搬迁是一个较为常见的情况。而对于签订无固定期限劳动合同的员工来说，搬迁所涉及的赔偿问题备受关注。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。
一、厂里搬迁无固定合同的赔偿
当厂里搬迁，且员工签订的是无固定期限合同，赔偿的情况通常需要根据具体的情况来判断。如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果搬迁后用人单位为劳动者提供了必要的工作条件，如交通补贴、住宿安排等，且劳动合同能够继续履行，而劳动者拒绝前往新地址工作的，用人单位无需支付经济补偿。
二、工厂搬迁相关的劳动法规
了解工厂搬迁相关的劳动法规对于维护劳动者的合法权益至关重要。我国《劳动合同法》对用人单位变更工作地点有明确的规定。用人单位变更劳动合同约定的工作地点，应当与劳动者协商一致。如果未经协商一致，用人单位单方面变更工作地点，给劳动者造成不利影响的，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
同时，用人单位应当在搬迁过程中保障劳动者的知情权，提前告知搬迁的相关事宜，包括新的工作地点、工作条件、福利待遇等。如果用人单位未履行告知义务，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以依法维护自己的权益。
三、无固定期限合同的权益保障
无固定期限合同意味着劳动者与用人单位之间建立了较为稳定的劳动关系。在这种情况下，劳动者的权益保障更为重要。无固定期限合同的劳动者在面临工厂搬迁等情况时，应当享有与有固定期限合同劳动者同等的权益保障。
例如，用人单位不能以搬迁为由随意解除无固定期限合同，否则将构成违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿。同时，劳动者在无固定期限合同期间，有权要求用人单位提供合理的工作条件和福利待遇，如果用人单位未能满足这些要求，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，工厂搬迁对于签订无固定期限合同的员工来说，赔偿问题需要综合考虑多种因素。劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法履行自己的义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
