在工作中受伤是让人揪心的事，尤其是当工伤未达到伤残级别时，很多人都会对赔偿问题感到迷茫和困惑。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、工伤没有到伤残级别的如何赔偿
当工伤未达到伤残级别时，仍然可以获得相应的赔偿。首先，受伤员工在工伤治疗期间所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应由工伤保险基金支付。1 如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些费用则由单位承担。其次，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。2 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。再次，住院治疗工伤的职工，伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给。3 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。最后，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、未达伤残级别工伤赔偿的计算方法
在工伤未达伤残级别时，赔偿的计算方法也有明确规定。医疗费用按照实际发生的金额计算。停工留薪期的工资，按照员工受伤前的平均工资乘以停工留薪期的月数。伙食补助费和交通、食宿费用则按照当地的相关标准执行。4 比如，某地区的因公出差伙食补助标准是每天 50 元，那么住院治疗工伤的职工伙食补助费就是每天 35 元。需要注意的是，单位应当及时向工伤职工支付这些赔偿款项，如果单位拖延或者拒绝支付，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、未达伤残级别工伤赔偿的法律依据
工伤未达伤残级别赔偿的法律依据主要包括《工伤保险条例》等相关法律法规。5 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这为工伤职工获得赔偿提供了坚实的法律保障。同时，劳动保障监察部门也会对单位是否依法履行赔偿义务进行监督检查，如果发现单位存在违法行为，会依法予以处理。
总之，工伤未达到伤残级别并不意味着无法获得赔偿。受伤职工应了解自己的合法权益，积极与单位沟通协商，必要时寻求法律帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
